组织规模复杂、下属分子公司地域分散、业务调整、大量人力资源管理信息不共享，人力资源动态无法及时准确获悉，集团总部管控能力弱
集团旗下业务多元、各子公司所处行业与发展阶段不同，使人力资源战略难以与集团整体战略精准协同，影响集团战略目标的实现
人员基数大、层级多、跨地域、跨部门分布广泛，集团对关键人才的选拔、培养与保留缺乏统一标准与有效手段，导致人才流失或配置不合理
集团内部信息系统多样，汇聚了海量各类零散数据，数据孤岛现象严重，数据整合与共享难度大，数据滥用利，影响管理效率与决策质量
多组织管理、支持多地、多分公司部署系统独立管理，集团实时掌握全局数据
建立企业标准职/岗体系，提供岗位编制管理，实现企业不同发展阶段人才编制规划
图形化显示组织架构，支持多组织架构，支持虚拟组织，满足企业组织多元化战略管理需求
提高人力资源运营效率，为员工提供从入职、转正、调职、离职、退休的全面管理
考勤数据自动统计，AI智能排班、全流程管控加班，休假管理，考勤流程审批，满足各种复杂考勤场景管理
360°员工简历，提供个人异动、教育、工作、保险、培训、假勤、奖惩、绩效等全方位信息
支持多种薪酬体系，自动获取关键数据智能算薪，支持年度预算和成本分摊，预置多种报表提供全面薪酬分析
整合主流招聘渠道资源，自动发布和下载简历，实现招聘流程全链条覆盖，盘活简历资源建立企业专属人才库
培训课件和讲师资源管理，支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，全流程管控培训过程
建立明确的人才标准，收集人力资源数据，通过对人才特点的全面充分评估盘点，发掘高潜力优秀人才
支持多种主流绩效模式，精准适配多元岗位，建立全面的绩效闭环机制，驱动企业战略目标高效达成
碎片化灵活学习，支持PC/手机/PAD等多端学习场景，支持导入各类题库，随机生成试卷进行考试测评
提供多角色门户，满足高管、业务经理、HRD、HRBP等不同角色场景的可视化数据呈现
提供BI数据分析驾驶舱，总览组织效能、人力成本、人才梯队等关键人力资源运行数据
内置近千张HR常用的统计分析报表，提供各种特殊报表的定制开发
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