支持KPI、OKR、MBO、360等多种主流绩效考核方式，支持设定个人及团队目标、分配权重、过程管理、绩效面谈，实现全流程的绩效管理，提供丰富的报表和分析工具，帮助企业制定公平合理的绩效评价体系。
预约演示
目前企业绩效管理存在不少痛点，如目标设定模糊、评价标准主观、沟通反馈缺失、奖惩不明，还有数据难追踪等问题。
绩效结果没有与员工的薪酬、晋升、奖励等激励措施有效挂钩，没有根据绩效结果对员工提供发展支持，缺乏积极性
缺乏正式、有效的沟通渠道和平台，员工与管理者之间的绩效沟通不顺畅，不重视绩效面谈，绩效反馈缺乏建设性
主要依赖上级主观评价，缺乏客观的数据和事实支撑，容易受个人因素等影响，导致评价结果不公平、不公正
企业战略目标未能有效分解为具体的绩效目标，难度过大打击积极性或是与企业战略方向不一致
高效实现组织战略解码，建立全流程绩效管理闭环，激发人才潜能、提升组织效能，推动价值创造
精准承接战略，科学考核促公平，顺畅沟通助成长，结果应用强激励，驱动员工与企业共奋进
SAY YOUR NEEDS，WE WILL HELP YOU ANSWER
可与移动App协同应用，通过线上考核评分，实现绩效线上无纸化，自动统计与计算，移动端即时处理让绩效管理更畅达
