eHR系统项目背景
信息化现状：企业信息化程度非常高，内部主要业务均由相关系统协助作业，致远OA、用友NCC系统、ERP系统、合协HR系统等信息化系统；
HR管理现状：集团及下属公司分层分级管理，有HR系统在使用，但无法满足当前的管理需求，数据中台，业务衔接、数据扭转及核算大量依赖于线下作业，同时希望与其他系统进行打通；
系统上线功能模块：同鑫T9eHR人力资源系统集团版，组织、人事、考勤、薪资、保险、员工自助、移动自助、管理赋能、员工关怀、接口集成、报表开发、系统集成；
人力资源数字化项目价值
集团管理：支持从不同维度展现组织架构，快速应对组织变革，建立统一平台支持集团公司人力资源集中管理；
人事管理：提供员工360履历查询，实现员工档案信息化，为高层提供人事决策分析；
考勤管理：考勤业务自动化，减少大量手工作业，覆盖考勤管理全场景，实现精细化管理，；
保险管理：根据各地社保局政策，来设定不同的缴纳地规则、并且快速响应调整；
薪资管理：推进子公司进行薪资结构统一化，10多个子公司薪资可以在同一个系统实现，薪资核算全流程智能化管理；
报表管理：提供50+以上的报表，满足黑牡丹各种统计汇总和自定义报表需求，为高层领导者提供决策依据；
集成管理：集成多个业务系统，解决信息孤岛，实现数据高效互联互通，打造数字化管理中台；
价值成果：人工管理成本总计节省人力成本 110068 元/年，固化业务流程10，自助平台提升管理效率，降低业务维护成本及人员沟通成本 50000元/年；
