数字化eHR项目背景：
信息化现状：企业有信息化基础，有钉钉考勤、自主研发计件系统、ERP系统在应用；
管理现状：内部制度相对规范，各部门衔接也有标准，管理能做到流程化；
系统上线背景：HR方面仍然依靠手工操作，效率低、工作量大，想促进人力资源管理工作流程化、规范化，实现集团管控；
系统上线功能模块： 同鑫一体化HR系统，组织管理、人事管理、考勤管理、消费管理、在线审批管理、员工自助平台；
同鑫eHR系统项目价值：
组织人事：让公司组织架构更清晰直观，明确分公司权限，员工入转调离全线上流程化管理，实现扫码入职、入职离职证明/厂证二维码打印便捷，大幅提升人事管理效率；
考勤管理：考勤数据自动统计，计件工资与考勤结合比对，固定人员不需要每天排班，考勤异常自动预警提醒，请假、补签、加班实现线申请和审批，考勤报表一键生成导出，大幅减轻考勤工作量；
薪资管理：根据不同的员工类型及计件数据一键算薪（计件计时制、计件制、普通计时制、外包工管理费、招聘费、工资税费等），实现不同薪资类型的准确计算，解决长久以来的薪资计算难题，并且定制多种薪资分析报表协助决策；
集成对接：HR系统工作流程与钉钉APP对接、与计件系统对接，实现数据互联互通，打造一体化管理平台，解决数据孤岛情况；
价值效益：人工管理成本总计节省人力成本约2万/年，优化流程节点23个，提升管理效率，降低业务维护成本及人员沟通成本约10万/年，建立和巩固业务流程及标准4个，弥补管理漏洞及缺陷，提升管理水平，为企业增值14万/年；
