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招聘职位
· 人力资源总监
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
 
· 市场部总监
职位要求:
1、负责制订公司营销策略及年度具体的营销方案;
2、负责制订公司营销政策、规章制度、实施细则和工市场作程序,经批准后指导、监督下属实施;
3、负责建立公司营销团队的组建、日常管理及业绩、工作能力的考核工作;
4、负责合理控制营销费用:负责营销费用的预算编制及营销成本的分析与总结;
5、根据公司年度营销方案,带领营销团队积极开拓产品市场,完成公司年度业绩目标任务;
6、对公司销售业绩及年度利润负主要责任,并享受年度利润分红;
7、负责总经理及董事会交办的其它工作;
8、代表公司参加行业活动,推广宣传公司平台和服务。
 
· 财务总监
职位要求:
1、会计师以上职称5年以上中小型企业财务预算管理经验;
2、精通财务管理的各环节,熟悉各种组织形式下企业财务管理工作。
 
· Oracle数据库工程师(1名)
职位要求:
1、大学本科(含)以上学历,计算机相关专业;
2、熟悉Oracle架构理论;
3、有二年以上Oracle数据库的分析和设计经验;
4、有Oracle数据库备份、恢复、数据安全经验;    
5、有.net开发经验,并做过sql server到oracle转换经验者优先;
6、有良好的团队合作精神,工作效率高,有责任心,能够承担较大的工作强度。  
 
· .Net软件架构工程师(1名)
职位要求:
1、大学本科(含)以上学历,计算机相关专业;
2、精通.NET平台上三层/多层架构开发模型;
3、精通.NET平台上B/S或C/S系统的开发,有三年以上开发经验;
4、有sql server到oracle转换经验者优先;
5、有良好的团队合作精神,工作效率高,有责任心,能够承担较大的工作强度。
 
· MS.Net软件开发工程师(2名)
职位要求:
1、熟悉面向对象的设计和开发方法,精通Microsoft Visual Studio .NET开发平台,具有2年以上的.NET开发经验;
2、精通asp.net(c#)开发;
3、精通SQL Server数据库和数据操作语言,熟悉ORACLE数据库;
4、能熟练使用Project、VSS等管理工具;
5、要求计算机或相关专业毕业,大学本科(含)以上学历;
6、要求工作积极主动、认真负责;具有很好的敬业精神和团队意识,善于与他人合作;
7、了解人力资源的管理业务;
8、具有一年以上的软件开发经验。
 
· 销售专员
职位要求:
1、大专及以上学历,计算机、市场营销、管理等相关专业;
2、有一年以上软件行业的技术型销售经验优先;
3、品行端正,具有一定的亲和力,有较强的与人沟通能力及商务谈判能力;
4、较强的学习与适应能力,并能适应经常出差;
5、勤奋有责任心,具有团队合作精神。
 
· eHR系统支持、实施工程师
职位要求:
1、大学专科以上学历,计算机或管理类相关专业;英语四级及以上;
2、2年以上工作经历,优秀应届毕业生也可考虑;
3、1年以上软件人力资源项目实施工作经验;
4、熟悉MS-SQL数据库,熟悉 VB.net.有相关数据库系统实施经验;
5、工作积极主动,具自主学习心态和能力;较强的问题解决和分析能力;富有责任心和创新精神,团队合作能力强;
6、有相关人力资源软件开发或者支持经验、信息化项目实施经验者优先考虑。
职位描述:
1、实施同鑫HR系统,为提供客户提供系统支持,保证系统稳定运行;
2、定期和客户相关人员保持沟通,维持客户的满意度;
3、负责协助项目经理实施人力资源管理软件;
4、用户培训;
5、项目管理;
6、为客户提供关于HR信息化方面咨询解决方案。